ورک فورس کی ترقی
ورک فورس کی ترقی
افرادی قوت کی ترقی ریاستی حکومت کے مشن کی تکمیل کے لیے انفرادی اور تنظیمی صلاحیتوں کو فروغ دینے میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ برتاؤ کی صحت اور ترقیاتی خدمات کا محکمہ انفرادی، ٹیم اور تنظیمی ترقی کے لیے کام کی جگہ پر مسلسل سیکھنے، ترقی، اور ترقی کی حمایت کرنے والے کلچر کی رہنمائی، فروغ، اور سرایت کر کے افرادی قوت کی ترقی کی حمایت کرتا ہے۔ ہمارا مقصد مندرجہ ذیل پروگراموں کے ذریعے افرادی قوت کی ترقی میں کلی طور پر تعاون کرنا ہے۔
سسٹم لیڈ
SystemLEAD ایک لیڈرشپ ڈویلپمنٹ پروگرام ہے جو شرکاء کو ہمارے سسٹم میں ایک کامیاب لیڈر بننے کے لیے ضروری صلاحیتوں کے لیے وسیع پیمانے پر نمائش فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ نو ماہ کے پروگرام کے دوران، قائدانہ کردار کے خواہشمند شرکاء کے علم، ہنر، صلاحیتوں اور طرز عمل کو بڑھانے کے لیے قیادت کے لیے کلیدی صلاحیتوں کا استعمال کیا جائے گا۔ مزید پڑھیں اور اوپر دیے گئے لنک پر کلک کرکے اپلائی کرنے کا طریقہ سیکھیں۔
سوالات یا اضافی معلومات کے لیے patricia.bullion@dbhds.virginia.gov پر ای میل کریں۔
ڈائریکٹ سپورٹ کیریئر پاتھ ویز پروگرام
محکمہ سلوک صحت اور ترقیاتی خدمات (DBHDS)
ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل کیریئر پاتھ وے پروگرام
کلائنٹ کی خدمت کو بہتر بنانے، اعلیٰ اسامی اور ٹرن اوور کی شرح کو کم کرنے، اور ڈائریکٹ سروس ایسوسی ایٹس (DSA) کے لیے سیکھنے کا ایک بہتر ماحول پیدا کرنے کے لیے، ایجنسی ایسی حکمت عملی بنانے کی تجویز پیش کرتی ہے جو براہ راست دیکھ بھال کرنے والے DSAs کے لیے تربیت، قابلیت کی تعمیر اور ترقی کے مواقع فراہم کرتی ہے۔ تجربہ، تربیت اور ترقی کے مواقع کو تین درجوں میں تشکیل دیا گیا ہے جو ایک ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) کے طور پر بڑھے ہوئے تجربے اور قابلیت کے حصول کی بنیاد پر ترقی کے بڑھتے ہوئے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ کیریئر پاتھ وے کے تین درجے تمام شرکت کرنے والے DSAs کے لیے کیریئر کی ترقی کے مواقع کی نمائندگی کرتے ہیں۔
DSP کیرئیر پاتھ وے میں DBHDS، کمیونٹی کالجز، کالج آف ڈائریکٹ سپورٹ، اور دیگر شامل ہیں جو سہولیات کے اندر DSAs کے لیے ایک بھرپور سیکھنے اور کام کے ماحول کو فروغ دیتے ہیں۔ کیریئر کا راستہ اعلی معیار کی دیکھ بھال اور خدمات فراہم کرنے والے زیادہ حوصلہ افزائی، تجربہ کار اور قابل براہ راست دیکھ بھال کے کام کے عملے کی مدد کرے گا۔ یہ تصور کیا جاتا ہے کہ کیریئر کا راستہ عملے کی مجموعی قابلیت کی سطح کو بہتر بنائے گا، کام کی جگہ پر زیادہ مثبت ماحول کا باعث بنے گا، حوصلے بلند کرے گا، اور سہولیات میں بھرتی اور برقرار رکھنے کے اقدامات دونوں کو بہتر بنائے گا۔
کیرئیر کے راستے کی تعریف مطالعہ کے ذریعے کی جائے گی تاکہ ان کلیدی قابلیتوں کی نشاندہی کی جا سکے جو کام پر کامیابی کو ممتاز کرتی ہیں اور DSP کے کیریئر کے راستے کے تین درجوں میں سے ہر ایک پر پروفائل کی جاتی ہیں۔ کلیدی صلاحیتوں میں درج ذیل خصوصیات ہیں:
- قابل مشاہدہ اور قابل پیمائش طرز عمل؛
- ہر سطح پر الگ ترقی (قابل DSP ہم مرتبہ لیڈروں اور سپروائزرز/منیجرز کے ذریعے تصدیق شدہ)؛
- کام پر فضیلت سے براہ راست تعلق؛ اور
- تنخواہ میں اضافے کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جائے گا (جہاں فنڈز دستیاب ہوں)۔
ورجینیا پبلک سیکٹر لیڈر پروگرام
ورجینیا پبلک سیکٹر لیڈر پروگرام (VPSL I, II, III) - تمام سطحوں پر - ورجینیا ٹیک کے سکول آف پبلک اینڈ انٹرنیشنل افیئرز (SPIA) کا لیڈر ڈیولپمنٹ سرٹیفکیٹ پروگرام ہے۔
VPSL سیکھنے کا تسلسل شرکاء کے پیشہ ورانہ تجربے کو ذہن میں رکھتے ہوئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ فیکلٹی کا تیار کردہ نصاب محکمہ برتاؤ کی صحت اور ترقیاتی خدمات (DBHDS) ایجنسی کی طرف سے شناخت شدہ ضروریات کو پورا کرتا ہے، اور قابل اعتماد اور تحقیق شدہ تشخیصی آلات، تجربہ کار اور ڈگری یافتہ انسانی ترقی کے پیشہ ور افراد اور ٹرینرز، اور تصدیق شدہ پروگرام مواد کا استعمال کرتا ہے۔
تمام VPSL لیول ایک جیسے 5 اجزاء کا اشتراک کرتے ہیں:
- جذباتی ذہانت
- انتظامی افعال
- قیادت اور فیصلہ سازی۔
- ٹیم کی تعمیر اور اثر و رسوخ
- اسٹریٹجک عمل
تاہم، شرکاء کے پیشہ ورانہ تجربے کی بنیاد پر سیکھنے کے ستونوں کو مختلف طریقوں سے حل کیا جاتا ہے۔
اینڈرولوجیکل سیکھنے کے ماڈلز خود ہدایت شدہ ریڈنگز، سیمینار/لیکچر کی ترتیبات، اور انفرادی پریزنٹیشن سازی، اور چھوٹے گروپ کے کام کا استعمال کرتے ہوئے تعینات کیے جاتے ہیں۔ مخصوص ایجنسی کے مسائل اور ایجنسی کے دستاویزات کو پروگرام کے مقصد کے حصے کے طور پر کثرت سے استعمال کیا جاتا ہے۔
معذور افراد کے لیے روزگار کے مواقع کا منصوبہ
روزگار کے مواقع کی منصوبہ بندی کا پس منظر
شمولیت کے لیے دولت مشترکہ کے عزم کی حمایت میں، ہر جولائی 1 ایجنسیوں کو ایک باضابطہ روزگار کے مواقع کا منصوبہ (EOP) جمع کروانے کی ضرورت ہوتی ہے جو معذور افراد کے روزگار کو بڑھانے کے لیے حکمت عملیوں کا خاکہ پیش کرتی ہے۔ روزگار کے مواقع کا منصوبہ معذور افراد کے لیے مواقع کو پھیلانے اور بڑھانے کے لیے استعمال کی جانے والی حکمت عملیوں کی طرف حاصل ہونے والی پیشرفت کو نمایاں کرتا ہے، جس میں شامل ہیں: داخلی پالیسیاں اور طرز عمل، بھرتی کی کوششیں، انٹرویو کے معیار، اور درخواست دہندگان اور معذور کارکنوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے وسائل۔
DBHDS روزگار کے مواقع کا منصوبہ افرادی قوت کی کلیدی پیمائشوں کا جائزہ لے کر، اندرونی اور بیرونی ماحولیاتی عوامل کا تجزیہ کرکے، اور حکمت عملی کے مقاصد اور کارروائی کی اشیاء کا خاکہ بنا کر بنایا گیا ہے۔ DBHDS سالانہ ورک فورس پلاننگ رپورٹ
